Nos ressources humaines et nos opportunités de carrière
Avec ses 250 collaborateurs, notre groupe, reconnu pour son activité dans les travaux spéciaux, a su, depuis quinze ans, répondre aux exigences de ses clients, grâce à l’ensemble de ses forces vives qui ont en commun une passion, un intérêt et un objectif : la réussite de votre projet.
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Notre groupe, dont la dimension humaine permet de la proximité, de la souplesse et de la réactivité, doit son essor grâce aux axes de développement impulsés de sa stratégie RH, à savoir :
A ce jour, nous mettons tout en œuvre pour maintenir et développer des partenariats nous permettant de percevoir, notamment grâce à l’intégration de stagiaires, les collaborateurs qui pérenniseront notre réussite d’aujourd’hui et contribueront à notre succès de demain.
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Notre objectif est en effet de fidéliser notre personnel et lui permettre de s’épanouir en lui offrant la possibilité de progresser dans notre groupe sur des métiers variés, valorisants et à responsabilités. Recrutement, principaux profils recherchés : Les postes pour lesquels nos besoins sont récurrents : ingénieurs travaux, ingénieurs d’affaires, chargé d’études, conducteurs de travaux, ainsi que des postes de techniciens. La spécialité de ce type de profil est le Bâtiment et/ou les Travaux Publics, le Génie civil, la Géotechnique. Nous recrutons également, de manière ponctuelle, sur des postes support : comptabilité, contrôle de gestion, juridique… |
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La diffusion de nos offres d’emploi se fait via les partenaires d’emploi, les écoles et directement sur notre site internet, à la page « Offres d’emploi ». Mobilité : Compte tenu de son implantation géographique, le groupe est tout à fait ouvert à la mobilité de ses salariés, que ce soit en Métropole ou dans les DOM et ce, en vue d’être au plus proche des attentes de ses collaborateurs en termes d’évolution de carrière et d’épanouissement professionnel. La formation : Les technicités particulières de notre secteur d’activité nous imposent une remise à niveau constante de nos collaborateurs.Le Groupe HC est donc très attentif aux demandes de formation, qu’elles répondent à un besoin individuel ou collectif.
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Les actions de formation, visant à toujours professionnaliser davantage nos équipes, permettent de répondre aux attentes de nos clients en leur fournissant un haut niveau de qualité.Fort de son centre de formation professionnelle aux travaux en hauteur (HC FORMATION) situé à Cavaillon, notre groupe se préoccupe constamment de former ses collaborateurs sur les risques liés aux travaux en hauteur et ce, compte tenu de la réglementation en constante évolution. Ils deviennent ainsi acteurs de leur sécurité, et parce que bien gérée, celle-ci est facteur de productivité. |
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Les raisons de rejoindre notre entreprise En intégrant le Groupe HC, vous avez la garantie d’adhérer à de vraies valeurs qui sont le respect des hommes, le savoir-faire, l’écoute, la satisfaction du client.Notre groupe repose sur un process d’amélioration continue. Sa taille humaine permet de prendre en compte toute remarque de ses collaborateurs en vue du développement d’actions de progrès. Le client est au cœur de notre système de développement et nos entités sont à ce jour certifiées ou en cours de certification ISO 9001. Si vous partagez ces valeurs, alors n’hésitez pas, rejoignez-nous.
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Témoignage d’un salarié... En poste depuis avril 2004 en tant qu'ingénieur études, il a en charge la partie technique des dossiers avec les études de dimensionnements, la conception du chantier, et les devis qui s'ensuivent. Depuis son arrivée chez HC Méditerranée, son poste a progressivement évolué vers celui de chargé d'affaires."C'est un peu comme si on concevait le chantier dans sa tête pour que cela soit ensuite réalisable sur le terrain". l travaille sur les futurs chantiers avec notamment l'analyse et l'étude de terrain, mais également sur la partie technique qui englobe la conception, les dimensionnements, les vérifications, la réalisation du devis, afin d’atteindre l'optimum coût/conception des projets. Aujourd'hui, il gère les projets de manière plus globale, depuis la rencontre avec les clients jusqu'au démarrage du chantier en passant par la partie administrative et contractuelle. Cette gestion plus large permet de se positionner davantage en amont des projets.Régulièrement, il se rend sur les chantiers en cours "pour garder le contact avec le terrain" et visualiser de manière concrète ce qui, au départ, n'était qu'une vision conceptuelle. |
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